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- Écrit par : Pierre CANTONNET
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Pour se conformer aux exigences de la certification Qualiopi, votre OF se doit de réaliser une veille légale, professionnelle et pédagogique et d’en exploiter les enseignements (critère n°6, indicateurs 23 à 25). Peu importe, en l’occurrence, que vous soyez formateur à votre compte ou que vous apparteniez à une structure de plusieurs dizaines de salariés, la même obligation vous incombe...
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- Écrit par : Pierre CANTONNET
- Catégorie : Veille métier
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Contexte
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est encore loin d’être acquise. Les études démontrent ainsi que les femmes, quoi que plus nombreuses, ont moins accès à l’emploi que les hommes et que leur rémunération, à poste et âge égal, est en moyenne inférieur de 10% malgré les principes affirmés dans le Code du Travail depuis 1996… Il ressort en effet de l’étude des index d’égalité professionnelle récemment publiés que seules 3,5% des entreprises de plus de 50 salariés respectent le principe d’égalité !
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- Écrit par : Pierre CANTONNET
- Catégorie : Veille métier
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Définition et applications
Les « neurosciences cognitives » trouvent leur origine dans la Révolution cognitiviste des années 50. Elles marquent le point de convergence de plusieurs disciplines scientifiques (neuropsychologie, électrophysiologie, micro-informatique, etc.) visant à la compréhension des mécanismes de l’esprit humain. Après une longue maturation, elles se sont enfin constituées en discipline unifiée au cours des années 70.
Leur premier champ d’application a été la médecine, puis l’éducation des enfants et c’est seulement au cours de ces dernières années qu’elles ont commencé à pénétrer avec succès l’univers de la formation professionnelle. En révélant les ressorts de la mémoire, de la motivation et de l’intelligence cognitive, elles fournissent en effet aux enseignants et aux formateurs des outils de choix dans la transmission des savoirs et des pratiques. Leur approche systématique séduit de plus en plus d’entreprises et elles constituent aujourd’hui une des grandes tendances de la formation continue.
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- Écrit par : Pierre CANTONNET
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L’employeur a pour obligation légale de veiller à l’adaptation de ses salariés à leurs postes de travail ainsi que de veiller à leur maintien dans l’emploi. Cela implique à la fois de lister clairement les compétences requises pour chaque poste, de garantir l’acquisition desdites compétences mais aussi d’anticiper sur les évolutions du métier (notamment les évolutions technologiques) pour sécuriser l’employabilité des salariés.
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L’administration des formations est une alternative satisfaisante au portage de formations actuellement en voie d’extinction. La Caisse des Dépôts, en charge de la gestion du CPF, assimile en effet de plus en plus le portage de formation à un cheval de Troie qui consiste, sous l’estampille Qualiopi, à faire prendre abusivement en charge des formations qui ne répondent pas aux exigences de qualité fixées par le législateur.
Lire la suite : « L’administration des formations » : de quoi s’agit-il ?