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- Écrit par : Pierre CANTONNET
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Elévation du plafond pour le CPF, possibilité d’entrée en apprentissage sans limite d’âge, contrat de rééducation professionnelle, etc. : les PSH (Personnes en Situation de Handicap) bénéficient dans les textes d’une aide importante à la formation professionnelle.
Pourtant, l’accès à la formation n’est pas seulement une question de droits ou de moyens financiers. Ce n’est pas non plus la seule question des normes PMR (ascenseur, portes élargies, etc.) qui, heureusement, sont aujourd’hui monnaie courante dans les centres de formation. C’est avant tout l’adéquation des ressources pédagogiques avec le handicap rencontré qui conditionne en pratique l’accessibilité d’un parcours de formation.
Cette adéquation peut sembler d’autant plus difficile qu’il existe une multitude de handicaps différents, requérant des réponses et des aménagements spécifiques, et que deux personnes souffrant de la même pathologie peuvent parfois nécessiter des accompagnements distincts en fonction de leurs personnalités et aptitudes respectives.
Mais, en réalité, le problème principal réside dans l’inaptitude du formateur moyen à proposer une session inclusive. Et, en effet, il n’est pas facile de veiller à la fois l’accueil, l’information, l’apprentissage effectif et l’évaluation d’un PSH. Il faut pour cela utiliser les bons outils et savoir communiquer de manière suffisamment juste pour être capable de différencier sans isoler ou exclure.
Que les formateurs se rassurent, toutefois, les enseignants de l’Education Nationale partagent les mêmes difficultés et se sentent généralement tout aussi démunis. Mais, à la fin, il faut bien que les uns et les autres se relèvent les manches pour concrétiser les vœux du législateur et fonder une société plus respectueuse et plus solidaire !
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Pour qu’une de vos formations soit prise en charge, il ne suffit pas d’être certifié Qualiopi (ou être le sous-traitant d’un organisme certifié). Encore faut-il que votre programme de formation réponde aux exigences de cette certification !
En l’occurrence, il s’agit de répondre à un certain nombre de questions en suivant une procédure rigoureuse.
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En quoi consiste le portage salarial ?
Le portage salarial ne doit pas être confondu, ni avec le prêt de main d’œuvre entre entreprises ni avec le contrat de travail intermédiaire (intérim).
C’est le principe d’un bureau partagé où des espaces sont loués au sein d’un même bâtiment à différents entrepreneurs pour y exercer simultanément leurs activités, moyennant des loyers.
Ici, divers consultants exercent des prestations de service sous le couvert juridique d’une seule entreprise qui assure la gestion de leurs activités, moyennant des frais de gestion.
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Personne en France n’est satisfait du système de l’assurance chômage dans son format actuel. Ni le gouvernement, qui constate que, malgré les énormes moyens financiers (près de 40 milliards d’euros par an), son Aide au Retour à l’Emploi ne permet pas la réinsertion professionnelle des intéressés, ni les allocataires (7,3% des actifs selon l’INSEE) que le système ne prémunit pas contre le déclassement.
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D’aucuns comparaient déjà le CPF au RSI. Désormais, on va pouvoir comparer le CPF à la Sécurité Sociale ; un autre modèle de « succès »…
A partir de 2023, le gouvernement envisage en effet de laisser à la charge des utilisateurs 20 à 30% du montant des formations professionnelles souscrites via le CPF. Une mesure qui s’annoncerait lourde de conséquences et pourrait marquer un coup d’arrêt important dans le développement des compétences, pourtant au centre du plan de relance post Covid.
Lire la suite : Une remise en cause de l’accès aux compétences ?